Bedrijfsleven blijft investeren in bètaonderwijs

Bedrijven gaan door met hun activiteiten om havo/vwo-leerlingen te enthousiasmeren voor een bèta/technische vervolgopleiding. Gerard Jacobs, directeur van Jet-Net, geeft aan dat om jongeren voor technologie enthousiast te maken, een lange termijn aanpak nodig is en dat bedrijven aangeven dat voor jonge mensen met een goede opleiding altijd plaats is, crisis of niet.

Bij scholen die meedoen aan een van de bètaprogramma’s van Jet-Net, het Jongeren en Technologie Netwerk Nederland, is de instroom in N-profielen gestegen met 59%. Door de vergrijzing van hoogopgeleide bèta/technici moeten in 2012 bijna 70.000 mensen worden vervangen. Daarnaast staan er nog altijd veel vacatures open in de gehele technische sector, op dit moment 17.000.

Sjoerd Slagter vindt dat het bedrijfsleven hard nodig is voor de praktijk in het onderwijs. “Door de context toe te voegen, gaan de bètavakken bij leerlingen leven. Het is belangrijk dat leerlingen een studie kiezen op basis van een reëel beeld, niet op basis van stereotypen. Door de gezamenlijke inspanning van Jet-Net, het Platform Bèta Techniek en andere initiatieven, stijgt de instroom op het hoger bèta/technisch onderwijs en komt er meer balans in de studiekeuzes die de leerlingen maken.”

Jet-Net werd in 2002 opgericht door Shell, Unilever, DSM, Akzo Nobel en Philips. “Het bedrijfsleven moest haar verantwoordelijkheid nemen.” Martin van Pernis, voorzitter van de Raad van Bestuur van Siemens Nederland, steunt de oproep van Jet-Net. "We moeten toekomstgericht blijven denken. Bij technologische bedrijven blijft altijd vraag naar goed opgeleide mensen. Als de recessie op een keerpunt komt, zal die vraag weer toenemen. Nu investeren in goed onderwijs zal in de toekomst alleen maar vruchten afwerpen."

Meer informatie
Peter Lucas