Bescheiden en heldere beloning voor bestuurders

Een onafhankelijke commissie van toezichthouders uit het voortgezet onderwijs heeft de beloningsleidraad voor bestuurders van VO-instellingen opgesteld. Daarbij is bewust gekozen voor een bescheiden beloningsniveau dat aansluit bij de (semi-)publieke en non-profitsectoren, met name binnen het onderwijs. De beloning van de VO-bestuurders ligt 10% onder het landelijk gemiddelde van vergelijkbare functies. Gemiddeld genomen blijft het salaris van bestuurders gelijk op het moment dat de leidraad van toepassing wordt.

De Hay-systematiek is de basis van de beloningsleidraad. Deze wordt in Nederland veel gebruikt, wat de beloningslijn transparant en makkelijk vergelijkbaar maakt. Ook de beloningsstructuur van universiteiten, HBO en MBO is op deze systematiek gebaseerd.

Bescheiden en transparant
De leidraad laat zien dat de sector kiest voor een transparant en bescheiden beloningsstelsel voor bestuurders. De leidraad voorkomt wildgroei, vergroot de transparantie en zorgt voor meer en betere verantwoording.

Bovendien houdt de systematiek rekening met de verschillen tussen scholen: de grootte van de organisatie, hoeveelheid leerlingen en personeel, de complexiteit van beleidsmatige en financiële processen en grootstedelijke problematiek.

Concreet: 96% van de schoolbestuurders verdient minder dan EUR 125.000 per jaar.

De salarissen uit de leidraad zijn niet te vergelijken met de directieschalen uit de CAO, omdat bestuurders geen aanspraak meer maken op bijvoorbeeld de bovenwettelijke werkeloosheidsuitkering, de BAPO (seniorenregeling) en een groot deel van de vakantiedagen.

De leidraad is alleen van toepassing op bestuurders die niet onder de CAO-VO vallen, maar deel uitmaken van een Raad van Bestuur (20%). Hierbij worden zij gecontroleerd door een Raad van Toezicht. Bij de meeste scholen is de schoolleider de leidinggevende, begeleid door een schoolbestuur bestaande uit vrijwilligers. Deze schoolleiders blijven gewoon onder de CAO-VO vallen.

Bonussen
In de beloningsleidraad is op nadrukkelijk verzoek van de bestuurders zelf vastgelegd dat de variabele beloningsbestanddelen (bonussen) binnen de bandbreedte van de maximumsalarissen moeten blijven.

Klachtencommissie
Het niet naleven van de beloningsleidraad kan door iedereen (bijvoorbeeld docenten) gemeld worden bij een onafhankelijke klachtencommissie. Deze bestaat uit vijf gezaghebbende personen uit de sector en de samenleving.

Lees het persbericht.