Lagere maximumbeloning voor onderwijsbestuurders

Voor bestuurders in het onderwijs gaan mogelijk lagere beloningsmaxima gelden dan het wettelijk maximum voor bestuurders in de gehele (semi)publieke sector. In het voortgezet onderwijs mogen bestuurders dan voortaan maximaal € 179.000 verdienen. Dit stellen minister Van Bijsterveldt en staatssecretaris Zijlstra (OCW) voor in een brief aan de PO-Raad en VO-raad.

Eerder maakte Zijlstra bekend dat bestuurders in de publiek en semipublieke sector maximaal 130% van een ministersalaris mogen verdienen. Inclusief bonus, onkostenvergoeding en pensioenbijdrage komt dit neer op een plafond van € 223.666.

In het wetsvoorstel is echter ook de mogelijkheid opgenomen om voor sectoren een lager maximum vast te stellen. De bewindslieden van OCW hebben eerder al aangegeven van die mogelijkheid gebruik te willen maken. Voorgesteld wordt nu om het beloningsmaximum voor onderwijsbestuurders vast te stellen op:

• primair onderwijs: € 153.000
• voortgezet onderwijs: € 179.000
• mbo/hbo: € 194.000
• wo: € 217.000

De beloning is gebaseerd op een advies van het bureau Alons&Partners. In dit rapport wordt gesteld ‘dat de enige objectieve maatstaf (meetlat) om tot betrouwbare vergelijkingen te komen, een vergelijking is op basis van functiezwaarte’.

Overleg minister en VO-raad
De VO-raad kan zich in dit uitgangspunt vinden, maar vindt het dan onbegrijpelijk en ook onaanvaardbaar dat deze kennelijk objectieve maatstaf leidt tot een beloningsdifferentiatie die strikt de grenzen van de onderwijssectoren volgt. Zo acht de VO-raad het bijvoorbeeld onverdedigbaar dat een bestuurder van een kleine MBO-instelling kennelijk een hogere beloning kan krijgen dan een bestuurder van een grote regionale VO-instelling.

De VO-raad gaat dan ook graag in op de uitnodiging van de minister voor een overleg over het sectorale beloningsmaximum voor bestuurders.

Tijdens het overleg zal de VO-raad inzetten op het in stand houden van haar Code Goed onderwijsbestuur, die ingaat op 1 augustus 2011. In deze code is vastgelegd dat de toezichthouders binnen de school de bestuurderssalarissen vaststellen, waarbij de geldende wet- en regelgeving leidend is. Verder wordt benadrukt dat toezichthouders terughoudend moeten zijn met het toekennen van toelages, bonussen en vertrekregelingen.

De gemaakte afspraken over de salarissen worden openbaar gemaakt en verantwoord in de jaarrekening.

Vragen?
Mail de Helpdesk>>