Loopbaanbeleid zit duidelijk in de lift

Werknemers in het onderwijs vinden dat hun werkgever nog meer kan doen aan loopbaanbeleid. Dat blijkt uit het onderzoeksrapport ‘Loopbanen in het onderwijs’ van het sectorbestuur onderwijsarbeidsmarkt (SBO). Het rapport biedt scholen handvatten om verder aan de slag te gaan met het huidige loopbaanbeleid. Tweederde van het onderwijspersoneel geeft aan zich goed te kunnen ontwikkelen in hun werk.

In het najaar van 2008 vulden 4.791 respondenten uit alle onderwijssectoren een vragenlijst in over deskundigheidsbevordering, loopbaanontwikkeling en instrumenten voor loopbaanbeleid. Goed integraal personeelsbeleid waarbij o.a. via de gesprekscyclus afspraken worden gemaakt over professionalisering en loopbaan is van bewezen belang.

De VO-raad ziet duidelijk vooruitgang op de scholen en maakt zich er sterk voor om opleiden en begeleiden te verankeren in integraal personeelsbeleid. Ook door de afspraken in convenant LeerKracht verwacht de VO-raad een positieve ontwikkeling in het loopbaanbeleid voor leraren. Salarisschalen worden korter en leraren promoveren naar hogere salarisschalen.

Scholen werken hard aan het uitvoeren van de afspraken. Daarnaast bieden steeds meer scholen een doelgericht opleidingstraject naar het docentschap (OIDS) en kunnen docenten masteropleidingen volgen via het Nederlands Instituut voor Masters in Educatie (NIME).

Meer informatie
Frans Mentjox