Modernisering bestuurs- en ledenorganisatie VO-raad

De VO-raad gaat in de komende periode een aantal organisatiewijzigingen doorvoeren. De leden hebben hiermee ingestemd tijdens de ALV van 26 mei. Per 1 december gaat de VO-raad werken met een nieuw bestuursmodel, dat bestaat uit drie bestuursleden (inclusief de voorzitter). Tegelijkertijd wordt gewerkt aan de versterking van de ledenorganisatie. Daarnaast wordt de bureauorganisatie van de VO-raad afgeslankt en het managementteam verkleind.

Dit proces past binnen de totale doorontwikkeling van de VO-raad en de modernisering van bestuurs- en ledenorganisatie.

Bestuursmodel en ledenorganisatie
In de fasering van het bestuursmodel kiezen we voor balans tussen zorgvuldigheid en daadkracht. Het bestuur is van mening dat het verstandig is het nieuwe bestuursmodel tenminste één volledig jaar te toetsen aan de praktijk. Dat betekent dat naast het compactere bestuur van drie leden, een algemeen bestuur van zes leden actief blijft. Het brengt teveel risico’s voor de vereniging met zich mee wanneer we direct en volledig overschakelen op een kleiner (en derhalve minder representatief) bestuur.

Tegelijkertijd zal de ledenorganisatie worden gemoderniseerd. Het streven is dan ook om in de ALV van 1 december 2011 een concreet voorstel neer te leggen voor de hernieuwde inrichting van de ledenorganisatie. Hierbij ligt de focus bij aanvang op de Ledenadviesraad (LAR) en de ALV. We starten daartoe vanuit een aantal denkrichtingen, die we grotendeels meenemen vanuit de ledenraadplegingen over de ontwikkeling van de VO-raad. Het bestuur en bureau werken deze richting in de komende periode verder uit, met inbreng van leden.

Na de zomervakantie zullen we opnieuw in een aantal regio’s ledenraadplegingen organiseren en daar de nadere uitwerking voorleggen.

Bureauorganisatie
De organisatiewijzigingen hebben ook consequenties voor de bureauorganisatie van de VO-raad. Het personeelsbestand moet fors inkrimpen, mede als gevolg van de kabinetsbezuinigingen op projectsubsidies en de bestuurlijke drukte. Naar verwachting zijn gedwongen ontslagen hierbij onvermijdelijk, hoewel de exacte aantallen en het tempo waarop dit gebeurt op dit moment nog niet duidelijk zijn. De plannen voor het herontwerp van het bureau worden in de komende maanden verder uitgewerkt en (naar verwachting) in het najaar doorgevoerd.

Vragen?
Mail de Helpdesk>>