Nieuwe werkkostenregeling: gevolgen voor werkgevers

Op 1 januari 2011 treedt de nieuwe werkkostenregeling in werking. Deze beoogt het vergoeden van de werkkosten van werknemers eenvoudiger te maken en valt onder de Fiscale Vereenvoudigingswet. Daarmee moet in totaal 124 miljoen euro op administratieve lasten worden bespaard. Als werkgever moet u uiterlijk december 2010 schriftelijk aan de Belastingdienst laten weten of u in 2011 deelneemt aan de werkkostenregeling.

Door de regeling kunnen werkgevers maximaal 1,4% van hun totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers. Over het bedrag dat daaraan boven deze ‘vrije ruimte’ wordt uitgegeven, betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. Daarnaast kunnen werkgevers bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gebruik te maken van de gerichte vrijstellingen.

Het kabinet heeft in het wetsvoorstel een overgangstermijn opgenomen waardoor individuele werkgevers tot en met 2013 jaarlijks kunnen besluiten het huidige regime van vergoedingen en verstrekkingen toe te passen. De overgangstermijn is ingevoerd om werkgevers en bijvoorbeeld salarisadministratiekantoren de tijd te geven zich voor te bereiden op de nieuwe werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2014 is deze verplicht.

In het rechterkader staat een overzicht van aandachtspunten met betrekking tot de werkkostenregeling.

Als er meer ontwikkelingen zijn, houdt de VO-raad u daarvan op de hoogte.

Meer informatie
Petra Boerdijk