Onderhandelaarsakkoord CAO-VO

Op vrijdag 12 september hebben de werknemers- en werkgeversorganisaties in het voortgezet onderwijs een onderhandelaarsakkoord gesloten over een nieuwe CAO-VO met een looptijd van ruim twee jaar. Het belangrijkste uitgangspunt van de nieuwe cao is om het werken in het onderwijs aantrekkelijker te maken. Het akkoord behelst een marktconforme salarisverhoging van 6% en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 1% (van 5,6 naar 6,6 procent). Deze beloningsmaatregelen komen bovenop de salarismaatregelen van het Actieplan Leerkracht.

Werkdruk
Een belangrijk onderdeel van de nieuwe cao betreft de aanpak van werkdruk. De bonden zijn akkoord gegaan met het voorstel van de VO-raad om de komende 2 jaar op schoolniveau de werkdruk aan te pakken. Hiermee wordt recht gedaan aan de individuele situatie van werknemers en is er ruimte voor scholen om te kiezen voor een eigen aanpak op schoolniveau.

De onderhandelaars van de VO-raad hebben met dit onderhandelaarsakkoord ingestemd, omdat duurzame oplossingen voor de werkdrukproblematiek alleen gevonden kunnen worden in maatwerk voor het individu en optimalisatie van het taakbeleid en de schoolorganisatie.

De afspraken in de nieuwe cao maken het mogelijk vanaf 2010 het taakbeleid geheel op schoolniveau vast te stellen, waarbij in de cao de normjaartaak van 1659 klokuren gehandhaafd wordt.

Betaalbaarheid
Veel bestuurders en schoolleiders hebben hun betrokkenheid bij het proces getoond en ook hun zorg aan ons overgebracht. Die zorgen richten zich vooral op het punt van het taakbeleid en de betaalbaarheid van de afspraken. Daarom is in het onderhandelaarsakkoord opgenomen dat indien de uitvoering van deze maatregelen de budgettaire mogelijkheden van de werkgever aantoonbaar overschrijdt, de werkgever na overleg gevoerd te hebben met de PMR, in overleg kan treden met de bonden om afwijkende afspraken te maken. Voor de invulling van de werkdrukmaatregelen heeft de CAO-delegatie van de VO-raad een budget van ca. 1% van de personele lasten voor ogen.

Aanpassing directieschalen
Per 1 december 2008 worden de directieschalen en de schalen voor OOP gelijk gesteld. Dat betekent voor alle directieschalen dat het aantal treden met één wordt verkort. Net als de docentenschalen zal op 1 januari 2009 ook OOP/directie-schaal 11, die nu als enige OOP/directie-schaal 18 treden kent, worden ingekort naar 17.

BAPO
De spaarmogelijkheid van de BAPO vervalt definitief per 1 augustus 2009. Het gespaarde saldo van het BAPO-verlof dat de werknemer op 31 juli 2009 heeft opgebouwd, blijft behouden.

Salaris
De bonden en de werkgevers zijn in het onderhandelaarsakkoord een marktconforme beloningsmaatregel overeengekomen van 7% in 26 maanden. Concreet betekent dat voor alle werknemers een loonstijging van 3% per 1 juli 2008, een verhoging van de eindejaarsuitkering in 2008 met 0,5%, een loonstijging van 3% per 1 oktober 2009 en een verhoging van de eindejaarsuitkering in 2009 met 0,5%.

Alle werknemers kunnen aanspraak maken op een persoonlijk budget voor scholing van 250 euro in het schooljaar 2008/2009. Dit bedrag wordt verhoogd naar 500 euro voor het schooljaar jaar 2009/2010.

Ondersteunend personeel
Voor onderwijs ondersteunend personeel (oop) zijn een aantal extra maatregelen afgesproken. Het oop ontvangt minimaal een loonsverhoging die gelijk is aan die van het maximum van schaal 4. Verder ontvangt ondersteunend personeel tot en met schaal 8 een verhoging van de extra eindejaarsuitkering van 150 euro. Het oop krijgt extra recht op scholing.

Meer informatie
Frans Mentjox