Procesevaluatie convenant voortgezet onderwijs gepubliceerd

Het 'convenant voortgezet onderwijs' tussen de VO-raad en het UWV vormt een goede voorbereiding op de aankomende lerarentekorten, die zich naar verwachting rond 2015/2016 voor gaan doen. Dit concludeert het COAP in een procesevaluatie van het convenant, dat afgelopen week werd gepubliceerd.

De VO-raad en het UWV-WERKbedrijf spraken in januari 2010 in het convenant af om zich samen in te zetten voor het benutten van zij-instroom in het VO. De aanleiding was tweeledig. Enerzijds voorzag men een tekort aan arbeidskrachten in de VO-sector. Anderzijds werd binnen de overheid en het bedrijfsleven juist een uitstroom verwacht.

In vijf risicoregio’s zijn pilots uitgevoerd waarbij werd bemiddeld tussen UWV-kandidaten en het voortgezet onderwijs. Elk project koos een eigen werkwijze.

Evaluatie en aanbevelingen
Op verzoek van de stuurgroep van het convenant voerde het CAOP een procesevaluatie uit. Kernvraag was: hoe verloopt de samenwerking tussen de projectpartners en op welke manier kan dit worden geoptimaliseerd?

Uit de evaluatie blijkt dat een project vooral succesvol is als scholen worden opgenomen in een projectteam, bijvoorbeeld in de vorm van een samenwerkingsverband. Dit vergemakkelijkt het verkrijgen van inzicht in de vacaturebehoefte van scholen.

De belangrijkste aanbevelingen uit de projectevaluatie zijn:

• hanteer korte lijnen met het onderwijsveld;
• zet bemiddelaars in met kennis van het onderwijs;
• verlaag de drempel voor scholen om zij-instromers aan te nemen.

Conclusie
In de evaluatie werd geconcludeerd dat het convenant en de pilots een goede voorbereiding vormen op de aankomende lerarentekorten. Deze doen zich naar verwachting rond 2015/2016 voor.

Vragen?
Mail de Helpdesk>>