Tijdelijke contracten in voortgezet onderwijs onvermijdelijk

Het aantal tijdelijke contracten in het voortgezet onderwijs is de afgelopen vijf jaar toegenomen. Dat staat in het onderzoek ‘Diversiteit aan Arbeidsovereenkomsten in het onderwijs' van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt. Het persbericht van SBO suggereert echter ten onrechte dat deze ontwikkeling onwenselijk is. Voor het merendeel van deze contracten is een tijdelijk karakter immers onvermijdelijk.

Volgens het rapport heeft nu ongeveer 16% van de medewerkers in het voortgezet onderwijs een tijdelijk contract. Dit percentage komt vooral tot stand doordat als tijdelijke contracten ook worden meegeteld:

• de contracten bedoeld als proeftijd

• stage-contracten

• LIO-contracten

Dit zijn contracten die werkgevers niet anders dan tijdelijk kunnen sluiten. De werkgever heeft hierin feitelijk geen keuze. Het kan niet de bedoeling zijn dat hij in deze gevallen een vast contract aangaat.

Flexibele contracten
Anders ligt dit bij flexibele contracten (zzp, payroll etc.). Het aantal flexibele contracten komt in dit onderzoek echter uit op minder dan 2%. Dit is een meer dan aanvaardbaar percentage; een bepaalde flexibiliteit is altijd wenselijk en nodig.

Vragen?
Mail de Helpdesk>>