CAO-voorstel: individueel recht op werkdrukverlaging

Over werkdrukverlaging is nog geen formeel cao-akkoord gesloten tussen werkgevers en werknemers, aangezien het onderhandelaarsakkoord van 12 september is afgewezen door de scholen. Daarom is het onvermijdelijk dat er alsnog afspraken gemaakt moeten worden. Om tot een goed resultaat te komen heeft de cao-delegatie van de VO-raad de bonden op 18 november een vernieuwend voorstel gedaan om te komen tot afspraken over werkdrukverlaging. De kern van het voorstel is dat elke docent een individueel en ongeclausuleerd recht krijgt op een persoonlijke invulling van werkdrukverlaging. De VO-raad heeft voorgesteld iedere docent daarvoor 20 klokuren op jaarbasis toe te kennen. Dit aantal klokuren is onderhandelbaar in opwaartse zin. Startende docenten krijgen daar bovenop recht op extra uren voor begeleiding en voorbereiding. Alle afspraken gelden na rato voor parttime docenten.

Voorstel in het kort
De normjaartaak van 1659 uur blijft ongewijzigd. Docenten met een fulltime baan krijgen een ongeclausuleerd trekkingsrecht op 20 klokuren op jaarbasis. Dit aantal klokuren is onderhandelbaar in opwaartse zin. Met deze uren kunnen werknemers naar eigen inzicht de werkdruk verlagen. De ene docent zal kiezen voor minder mentoruren of niet meer willen surveilleren, terwijl voor een andere docent lestaakvermindering soelaas biedt om de ervaren werkdruk te verlagen. Docenten met een fulltime baan hebben het recht de uren om te zetten in een recht op een lesvrij dagdeel per week.

Startende docenten krijgen daar bovenop recht op extra uren voor begeleiding en voorbereiding. Onder een startende docent wordt verstaan de docent met een eerste reguliere aanstelling in een leraarsfunctie, ongeacht de omvang van de betrekking. Een voorafgaande LIO- of vervangingsaanstelling heeft geen beperkende invloed op deze afspraak.

In het voorstel van de VO-raad ontstaat ook de mogelijkheid afspraken te maken over vrij opneembare verlofdagen.