Gelijke arbeid betekent gelijk loon?

Een werkgever nam een nieuwe werknemer aan op basis van het laatst verdiende salaris. Een eerder aangenomen werknemer die hetzelfde werk deed tegen een lager salaris tekende hiertegen bezwaar aan bij de commissie Gelijke Behandeling vanwege discriminatie.

In principe geldt dat werknemers bij gelijke arbeid gelijk loon dienen te ontvangen. Dat hier allerlei haken en ogen aan zitten blijkt uit twee verschillende zaken die bij de Commissie Gelijke Behandeling en de rechtbank Haarlem hebben gediend. Een verschil in beloning bij gelijke arbeid moet de werkgever goed kunnen onderbouwen,

Voor de toetsing van de onderbouwing worden diverse normen gehanteerd. Naast de concreet omschreven wettelijke anti-discriminatienormen, kan vervolgens ook getoetst worden aan de norm van goed werkgeverschap of van de redelijkheid en billijkheid.

De rechtbank Haarlem toetste aan de eisen van goed werkgeverschap (7:611 BW). Bij deze zaak was geen sprake van (discriminatoir) onderscheid dat door een wet of verdrag verboden is. Gelijke arbeid moet in gelijke omstandigheden hetzelfde worden beloond, tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Een terughoudende toetsing is evenwel op zijn plaats. Indien de objectieve rechtvaardigingsgrond ontbreekt, is het verschil alleen ongeoorloofd in het geval de ongelijkheid naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

De Commissie Gelijke Behandeling oordeelt dat als een nieuwe werkgever bij de inschaling aansluit bij het laatst verdiende salaris, de werkgever moet nagaan of dit in verhouding staat met de relevante ervaring. Het verschil in beloning moet verklaard kunnen worden door factoren die niets met discriminatie te maken hebben.

Bronnen
Rechtbank Haarlem, 3 februari 2010, LJN BL3536

CGB, oordeel 2010-44, datum: 22 maart 2010, dossiernummer 2008-0187

Meer informatie
Mirte Slump