Is de school aansprakelijk voor de schade van de werknemer?

Stel, een docent valt met het schaatsen tijdens een personeelsuitje en lijdt hierdoor schade. In principe is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Dit volgt uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (BW). Dit is anders indien de werkgever aantoont dat hij alles heeft gedaan dat redelijkerwijs van hem kon worden verwacht om te voorkomen dat de werknemer schade zou lijden of dat de schade het gevolg is van opzet of roekeloos gedrag van de werkgever. Daarnaast hebben werknemers een eigen verantwoordelijkheid om schade te voorkomen.

Het komt ook voor dat de schade is opgelopen in het schemergebied tussen werk en privé, bijvoorbeeld tijdens een schoolreisje of personeelsuitje. Als er dan geen sprake is van puur en alleen uitoefening van de werkzaamheden kan de werkgever worden aangesproken op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Hierbij is relevant in hoeverre de werkgever zeggenschap heeft gehad over de situatie en of er sprake is van eigen schuld aan de kant van de werknemer.

De positie van openbare onderwijsinstellingen is in deze een bijzondere. Voor aansprakelijkheid van schade tijdens de uitoefening van de werkzaamheden moet in dit geval eerst worden bekeken of er een specifiek rechtspositioneel voorschrift op dit terrein geldt, waarin de aansprakelijkheid is geregeld (bijvoorbeeld in een CAO). Indien de schade op basis van deze regeling niet of niet volledig kan worden vergoed, kan de werknemer bij de werkgever vragen een besluit te nemen over de schadevergoeding. Dit heet een zuiver schadebesluit. De werkgever moet aan de hand van artikel 7:658 BW beoordelen of er een reden voor schadevergoeding is.

Indien openbare onderwijsinstellingen geconfronteerd worden met schade die is opgelopen buiten de uitoefening van de werkzaamheden, wijkt de rechtspraak niet af van het civiele recht. Rechters kijken hierbij wel met name naar de regels van artikel 7:658 BW en niet naar 7:611 BW. Daarbij wordt tevens een onderscheid gemaakt tussen verplichte deelname en niet verplichte deelname aan het personeelsuitje. Alleen in het geval van verplichte deelname is de werkgever mogelijk aansprakelijk.