De VO-raad is de sectororganisatie voor het voortgezet onderwijs
Ongegronde klacht seksueel misbruik
Op 18 augustus heeft de kantonrechter te Leeuwarden besloten dat een school in de afhandeling van een klacht van een leerling over seksueel misbruik, niet als goed werkgever jegens beschuldigde werknemer heeft gehandeld.
In februari 2009 liet de rector van de school de werkneemster weten dat een leerling een klacht had ingediend wegens seksueel misbruik. Deze klacht was al twee jaar eerder ingediend. Gedurende die twee jaar wisten meerdere mensen op de school van deze klacht, en was er een onderzoek ingesteld door een maatschappelijk werker. Dit alles zonder dat de betreffende werkneemster überhaupt van de klacht op de hoogte was.
Uit het onderzoek van de maatschappelijk werkster bleek dat er geen feiten waren die de beschuldigingen al dan niet konden onderschrijven. De klacht van de leerling is dan ook ongegrond verklaard. Hiermee was de kous afgedaan. De school heeft vervolgens niet willen aangeven dat zij geloofde in de onschuld van de werkneemster.
De werkneemster was al jaren verbonden aan de school als docent. Door de gebeurtenissen keert zij niet meer terug naar de school en is zij volledig arbeidsongeschikt verklaard.
De medewerkers van de school die op de hoogte waren van de klacht, worden aansprakelijk gesteld voor de schade die de werkneemster heeft geleden, omdat zij de klacht niet hebben gemeld bij het College van Bestuur. Dit op grond van artikel 3 lid 3 van de Wet op het voortgezet onderwijs.
Het onrechtmatig handelen van deze medewerkers tegen de werkneemster wordt toegerekend aan de school als werkgever, dit krachtens artikel 6:170 van het Burgerlijk Wetboek. De school heeft niet zorgvuldig gehandeld en zich niet als goed werkgever gedragen. De school is hierdoor schadeplichtig.
Wij adviseren scholen om expliciet in de klachtenregeling op te nemen dat er een meld- en aangifteplicht bestaat.
Meer informatie
Gemma Hufen