Ontslag op staande voet na privé e-mail

Een werkgever leest privéberichten uit het hotmailaccount van een van zijn werknemers. In deze e-mailwisseling tussen de werknemer en een oud collega staat dat zij uren zal schrappen uit een van de dossiers. Gevolg is dat de werkgever de werknemer op staande voet ontslaat, dit vanwege het privé e-mailen op de werkvloer.

De kantonrechter heeft in dit geval geoordeeld dat het niet bewezen is verklaard dat de werknemer ook daadwerkelijk de uren uit het dossier heeft geschrapt. Zij heeft zelfs te kennen gegeven dat dit een grap was. Bovendien heeft de werkgever als dringende reden het privé e-mailen aangegeven en niet de inhoud van de e-mail.

De werkgever heeft bovendien de privacy geschonden van de werknemer, wat als onrechtmatig handelen wordt beschouwd. Het ontslag is daarom nietig verklaard: het besluit van de werkgever is niet geldig. Toch beëindigt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie, wat toegerekend wordt aan de werkgever.

Wanneer is ontslag op staande voet dan wel gerechtvaardigd? Voor voorbeelden die een opzegging op grond van een dringende reden kunnen zijn, zie artikel 7: 678 BW>>

Welke regels gelden voor de controle van email en internetgebruik van werknemers? Zie hiervoor de site van het College bescherming persoonsgegevens>>

Meer informatie
Gemma Hufen