Arbeidsmarkt

Volgens verschillende prognoses loopt het lerarentekort in het voortgezet onderwijs de komende jaren fors op. De vergrijzing speelt daarbij een belangrijke rol. Naar verwachting vertrekt in de komende tien jaar driekwart van de leraren. Dat betekent dat er 47.000 voltijdbanen te vervullen zijn.

De VO-raad is verontrust over deze ontwikkeling. Om de arbeidsmarktpositie van docenten te verbeteren, heeft de VO-raad met het ministerie van OCW en de bonden afspraken gemaakt in het convenant LeerKracht van Nederland.

De verwachte ontwikkelingen op de onderwijsarbeidsmarkt in de komende jaren vindt u in de nota ‘Werken in het Onderwijs 2009’.

Convenant met UWV
De VO-raad en UWV WERKbedrijf werken samen om meer hoogopgeleide werkzoekenden te interesseren voor een baan als leraar. Zij stimuleren middelbare scholen en vestigingen van UWV WERKbedrijf om regionale afspraken te maken over bijvoorbeeld verbeterde werving, functiegerichte traineeships, begeleiding ‘on the job’, poolmanagement, tijdelijke detachering en scholing.

In drie pilotregio’s (Flevoland, Rijnmond/Rotterdam en Haaglanden) werken schoolbesturen en UWV WERKbedrijf al samen. Het SBO ondersteunt de uitvoering van het convenant door de ervaringen van pilotregio’s te verspreiden en de regio’s te helpen bij het opstellen van afspraken.

Meld vacatures
Door de huidige economische situatie worden medewerkers in verschillende (kennisintensieve) sectoren boventallig. Voor sommige van deze medewerkers betekent dit dat zij zich gaan interesseren in het onderwijs. Het is belangrijk dat schoolbesturen hun vacatures ook aanmelden bij het UWV via werk.nl

De VO-raad voert overleg met de mobiliteitscentra om de drempels van werk naar werk weg te nemen. Zo kunnen de ingestelde mobiliteitscentra bemiddelen van werk naar werk zonder dat de wachtgeldverplichting als een zwaard van Damocles boven de scholen komt te hangen.

Vragen?
Mail de Helpdesk>>