Belangrijkste afspraken CAO VO 2008 - 2010

Marktconforme salarisverbetering
De CAO VO heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 augustus 2010. De werknemers
in het voortgezet onderwijs krijgen een meer dan marktconforme salarisverbetering van 7%
in twee jaar:

• een loonstijging van 3%, met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2008
• een eenmalige uitkering met 0,7% in februari 2009 (in plaats van een stijging van de
  eindejaarsuitkering in december 2008);
• op 1 oktober 2009 een loonstijging van 3%
• in december 2009 een stijging van de eindejaarsuitkering met 1%
• de huidige WGA-premie komt tot 0,29% geheel voor rekening van de werkgever (de
  hoogte wisselt per werkgever)
• in principe wordt in augustus 2009 aan iedere docent die aan het maximum van zijn
  schaal zit, een ‘bindingstoelage’ uitgekeerd van 1000 euro.

Betere arbeidsvoorwaarden voor het OOP
Voor het onderwijsondersteunend personeel (OOP) worden, bovenop de algemene
salarismaatregelen, enkele aanvullende maatregelen genomen. Het OOP ontvangt minimaal
een loonsverhoging die gelijk is aan die van het maximum van schaal 4. Verder ontvangt het
OOP tot en met schaal 8 vanaf 2009 een verhoging van de extra eindejaarsuitkering van
150 euro.

Daarnaast mogen OOP-ers rekenen op een aantal
kwalitatieve maatregelen, waaronder een gesprek met de schoolleiding over de werkdruk,
meer doorstroommogelijkheden, betere vervanging bij verlof en het recht op extra scholing.

Scholing
Alle medewerkers krijgen een trekkingsrecht op scholing van 250 euro in het schooljaar
2008/2009. Vanaf het schooljaar jaar 2009/2010 gaat het om een trekkingsrecht van 500
euro per jaar.

Werkdrukverlaging docenten
Leraren ervaren werkdruk verschillend. De één wil minder lesgeven, de ander wil minder tijd
besteden aan niet-lesgevende taken zoals mentoruren of surveilleren. Op basis van de
nieuwe cao krijgt elke leraar vanaf 1 augustus 2009 recht op een individuele
werkdrukvermindering van 24 klokuren per jaar (voor parttimers naar rato van hun
betrekkingsomvang).

Elke docent kan, in overleg met de schoolleiding, naar eigen inzicht
zijn werkdruk verlagen door aan te geven welke taken te belastend zijn. Het kan daarbij
zowel om lesgevende als om niet-lesgevende taken gaan. Deze uren kan de docent
benutten om een andere taak beter uit te voeren. Hij kan er ook voor kiezen de 24 uren te
laten uitbetalen.

De jaartaak blijft gehandhaafd op 1659 klokuren, evenals de maximale
lessentaak van 750 klokuren - tenzij er op schoolniveau met de PMR (ondersteund door
tenminste 2/3 meerderheid van de docenten) een andere afspraak wordt of al is gemaakt. Belangrijk is dat docenten hun keuze uiterlijk 15 maart kenbaar moeten maken. Dat geeft tijd
en ruimte voor het organiseren van de consequenties van de keuzes. Waar dat tot
knelpunten leidt, moeten de betrokkene(n) en schoolleiding overleggen.

Tot slot krijgen startende docenten recht op extra uren voor begeleiding en voorbereiding. Zij
zullen daardoor in het eerste jaar van hun carrière 20% minder voor de klas staan.

Convenant LeerKracht
De minister, werkgevers en werknemers hebben in 2008 overeenstemming bereikt over het
structureel verbeteren van de positie van de docent. Deze afspraken zijn vastgelegd in het
convenant Leerkracht en verankerd in de CAO VO. Een onderdeel van het convenant is de
Lerarenbeurs voor scholing en professionalisering. Docenten kunnen eenmaal in de
onderwijsloopbaan gebruik maken van de lerarenbeurs voor het volgen van eenn opleiding.

Daarnaast zijn er in het convenant Leerkracht afspraken gemaakt over:

• Toename van het aantal LC- en LD-leraarsfuncties door invoering van de
  zogenaamde functiemix. In de komende maanden zal in de scholen overleg
  plaatsvinden met de P(G)MR over wijze en tempo van invoering van een nieuwe
  functiemix;
• Verkorting van de salarisschalen van leraren LB, LC en LD. Tot 2014 worden de
  schalen jaarlijks met één periodiek ingekort, waardoor de schalen vanaf 2014 nog
  maar 12 treden kennen;
• Aanvullend hierop is met de nieuwe CAO ook een afspraak gemaakt om de
  OOP/directieschaal 11 in te korten.