X
De VO-raad is de sectororganisatie voor het voortgezet onderwijs
Inloggen voor leden
Home > Thema's > Personeelsbeleid

Personeelsbeleid

De urennorm belemmert de scholingsmogelijkheden van docenten en visie/beleid op scholing ontbreekt vaak. Besturen en schoolleiding moeten luisteren naar wat de docent zelf wil, goede functioneringsgesprekken voeren, scholing stimuleren en de benodigde tijd ter beschikking stellen.

Beleidsplan Onderwijspersoneel
Van scholen wordt verwacht:

  • Een meerjarige personeelsplanning en een plan van aanpak voor de personeelsvoorziening op de lange termijn
  • Een bekwaamheidsdossier van elke medewerker
  • Een infrastructuur voor opleiden en begeleiden in de school als onderdeel van het Integraal Personeelsbeleid
  • Afspraken met opleidingen voor onderwijspersoneel over taak- en verantwoordelijkheidsverdeling bij opleiden in de school

Lerarenbeurs
Bevoegde leraren in het voortgezet onderwijs kunnen een beurs aanvragen voor een bachelor- of masteropleiding of een opleiding gericht op het verwerven van extra bekwaamheden. De nieuwe aanvraagronde voor het studiejaar 2010-2011 loopt van 1 april tot en met 13 mei.

Werkgevers krijgen eveneens een vergoeding om de vervanging tijdens studieverlof te bekostigen. De vergoeding in 2010 is € 36,36 voor maximaal 160 klokuren bij een volledige betrekking. De subsidieregeling kunt u downloaden in het rechterkader.

Convenant LeerKracht en Functiemix
Met het Convenant LeerKracht willen OCW, VO en de bonden dat docenten meer kansen krijgen om zich te ontwikkelen, goed betaald worden en het lerarentekort vermindert. Lees verder>>

Opleiden in de school (OIDS)
Na de dieptepilot Opleiden in de School zijn in mei de eerste opleidingsscholen geaccrediteerd en hebben in juli 2009 de eerste scholen een beschikking gekregen voor een tegemoetkoming in de kosten van opleiden in de school. Hiermee is de structurele voorziening een feit.
Lees verder>>

Meer informatie
Liesbeth Augustijn

Brieven