Arbeidsongeschiktheid

De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) regelt de inkomensbescherming van volledig en gedeeltelijk arbeidsongeschikt personeel. Daarnaast staan in de WIA bepalingen die zijn gericht op de activering van gedeeltelijk arbeidsongeschikten.

De WIA kent twee soorten uitkeringen:

1. De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten, de IVA
2. De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de WGA

IVA
Werkgevers dragen premie af voor de IVA.

WGA
Daarnaast betalen werkgevers premie voor de verzekering van het WGA-risico (arbeidsongeschiktheidslasten). Het UWV stelt deze premie jaarlijks vast.

Schoolbesturen kunnen het WGA-risico ook voor eigen rekening nemen of zich particulier verzekeren. Ieder jaar zijn er twee momenten om eigenrisicodrager voor de WGA te worden of het eigenrisicodragerschap te beëindigen: 1 januari en 1 juli.

De VO-raad adviseert scholen jaarlijks zorgvuldig af te wegen om al dan niet eigenrisicodrager te worden. Door wetswijzigingen of gewijzigde omstandigheden binnen de organisatie kan de beslissing elk jaar anders uitvallen.

Sluitende Aanpak
De Sluitende Aanpak biedt werkgevers drie praktische instrumenten om werknemers zo snel en optimaal mogelijk te re-integreren: pre-advies, re-integratietraject en loonkostensubsidie.

Doelen van Sluitende Aanpak zijn:

• Potentiële WGA-instroom vroegtijdig signaleren en zo mogelijk beperken.

• Het voorkomen van instroom in de WGA-vervolguitkering.

De Sluitende Aanpak maakt onderdeel uit van de CAO-VO.

Bovenwettelijke regeling
Voor het voortgezet onderwijs is ook een bovenwettelijke regeling van toepassing: de Ziekte- en Arbeidsongeschiktheidsregeling Voortgezet Onderwijs (ZAVO).

Meer informatie
www.arbo-vo.nl/sociale-zekerheid

Vragen?
Mail de Helpdesk