Wat zijn de uitgangspunten van goed HRM-beleid? Hoe pas je deze uitgangspunten vervolgens toe op de praktijk van het voortgezet onderwijs? En, welke rol heb je als bestuurder of schoolleider bijvoorbeeld bij de implementatie van strategisch HRM? Tijdens de leergang Strategisch HRM krijg je antwoord op deze en gerelateerde vragen. Deze vijfdaagse leergang is bedoeld voor schoolleiders, bestuurders en HRM-managers en wordt verzorgd door onder andere prof. dr. Peter Leisink en prof. dr. Eva Knies van de Universiteit Utrecht.

Doelgroep

De leergang strategisch HRM is bedoeld voor bestuurders, schoolleiders en HRM-medewerkers die eindverantwoordelijk zijn voor het HRM-beleid op school en de implementatie ervan. Om ervoor te zorgen dat het geleerde ook in de praktijk gebracht kan worden op school, is inschrijving alleen mogelijk met in totaal twee of drie deelnemers per school.

Programma

De leergang bestaat uit vijf lesdagen. Hierin behandelen we onder andere de volgende onderwerpen:

  • Strategisch HRM: uitgangspunten en toepassing voor het voortgezet onderwijs;
  • Opbrengstgericht werken en onderwijskundig leiderschap, organisatiecultuur en verandermanagement;
  • Performance management, implementatiestrategie en strategische personeelsplanning;
  • Maatwerk in arbeidsrelaties;
  • Peoplemanagement door en voor schoolleiders.
     

De inhoud van de leergang is ontwikkeld door de Universiteit Utrecht in samenwerking met Tilburg University.

Opbrengsten

Nadat je hebt deelgenomen aan de leergang:

  • ken je de uitgangspunten van goed HRM-beleid en kan je deze toepassen binnen je eigen school;
  • heb jij je rol als bestuurder of schoolleider met betrekking tot de implementatie van strategisch HRM versterkt;
  • weet je hoe je collega’s die betrokken zijn bij het HRM-beleid in positie brengt;
  • heb je handvatten voor het realiseren van onderwijskundige ambities en een professionele schoolorganisatie.
     

Wat mag je verwachten?

  • Je leert tijdens dit traject van en met de andere deelnemers;
  • Jouw onderwijspraktijk en HRM-beleid staan centraal;
  • Je krijgt kennis van recente management- en HRM-literatuur, onderzoek naar strategisch HRM en praktische toepassingen voor het voortgezet onderwijs.
  • We maken gebruik van verschillende werkvormen: plenaire besprekingen, analyse van casuïstiek, teamopdrachten, collegiale consultatie.
     

Kosten

De kosten zijn 3500 euro per persoon (exclusief btw). Eventuele hotelovernachtingen in Oud London à 99 euro per nacht zijn optioneel en voor eigen rekening.

Data en tijden

De leergang start in januari 2021 en duurt tot eind maart. De exacte data van dit traject volgen zo snel mogelijk.

Locatie

Oud London
Woudenbergseweg 52
3707 HX Zeist

Aanmelden

Meld je nu aan. Een telefonische intake met een programmacoördinator is onderdeel van de procedure. Nadat alle deelnemers per school zich hebben aangemeld, wordt de telefonische intake per persoon ingepland. Tijdens dit gesprek bespreken we je persoonlijke leervraag en het beleidsvraagstuk waar je als school mee aan de slag gaat.

Meer informatie en vragen?

Meer weten over deze leergang? Bekijk dan de informatieflyer.
Heb je vragen over de leergang Strategisch HRM? Stuur dan een e-mail naar info@voortgezetleren.nl of bel 030 232 48 80.

Ervaring van deelnemers

“Zeer inspirerend om via de theorie en nadere toelichting van wetenschappers, aan de slag te gaan met beleid en een actieplan voor je eigen organisatie.”
“Veel geleerd in deze leergang. Ook omdat elk onderdeel uitging van een perfecte drieslag: zelfstudie, college en meteen praktijk!”

“Voor mij als hrm’er goed om een bevestiging te krijgen van de rol die strategisch hrm kan spelen binnen een onderwijs organisatie. Heel mooi om zo’n proces samen met de andere leden van onze stuurgroep hrm te kunnen doorlopen”.

Direct aanmelden