Helpdesk beantwoordt: mag een tijdelijke arbeidsovereenkomst zomaar niet worden verlengd?
De helpdesk van de VO-raad helpt schoolbesturen bij vragen over onderwijs- en werkgeverszaken. Regelmatig geven we op deze site antwoord op een vraag die bij meer scholen speelt. Dit keer antwoord op de vraag of je als werkgever zomaar mag beslissen dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd.
Vraag
Mag een werkgever zomaar beslissen dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd?
Antwoord
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar kan altijd van rechtswege aflopen. De werkgever kan altijd beslissen dat het contract niet wordt verlengd, al dient hij daarbij wel de aanzegtermijn van een maand in acht te nemen (zie art. 10.3 lid 1 CAO VO). Bij het aflopen van een tijdelijk arbeidscontract dient de werkgever er ook rekening mee te houden dat de werknemer mogelijk recht heeft op WW, en dat de werkgever mogelijk eigenrisicodrager is voor de WW. Vaak wordt bij het niet verlengen van een contract ook aangegeven waarom het contract niet verlengd wordt (niet goed functioneren, financiële redenen, geen formatieruimte etc). Als gedurende het contractjaar de werknemer steeds is toegezegd dat hij een vast contract zou krijgen en dat gebeurt vervolgens niet, zou het juridisch anders kunnen liggen.