Nieuwe publicatie: hoe laat je strategisch personeelsbeleid écht doorwerken?
Strategisch personeelsbeleid heeft een belangrijke plek binnen vo-scholen. Maar tussen wat schoolleiders bedoelen, wat leidinggevenden uitvoeren en wat leraren ervaren, ontstaat een verschil. De Universiteit Utrecht onderzocht in 2023 in een monitoronderzoek waarom de doorwerking van SHRM binnen het vo ‘vastloopt’ en wat er nodig is om het SHRM-beleid beter door te laten werken van beoogd, naar geïmplementeerd naar waargenomen SHRM-beleid. Op basis van dit onderzoek en aanvullende interviews hebben de onderzoekers nu een artikel gepubliceerd rond deze vraag.
Uit het monitoronderzoek blijken factoren op het niveau van de leidinggevende (vaardigheden, motivatie en ruimte), de leraar (vertrouwen en verwachtingen) en de school (gedeeld eigenaarschap van HRM en communicatie) van invloed op de doorwerking van SHRM in vo-scholen.
Aanbevelingen aan school- en teamleiders, HR-professionals en leraren:
- De doorwerking van SHRM-beleid naar realiteit vraagt om een dialoog met leraren over strategisch HRM;
- Schoolleiders en HR-adviseurs wordt aanbevolen de dialoog actief op te zoeken, en deze in te bedden in bestaande gesprekken over onderwijsontwikkeling in plaats van als apart 'SHRM-gesprek';
- Leraren dragen zelf ook verantwoordelijkheid voor die dialoog: door een open houding en het proactief uiten van hun ondersteuningsbehoeften sluit HRM beter aan bij wat zij nodig hebben voor welzijn, ontwikkeling en goed onderwijs;
- Schoolleiders wordt aanbevolen team-/afdelingsleiders voldoende tijd en professionele ruimte te geven om maatwerkondersteuning te bieden, en hierover in gesprek te gaan met besturen en middenmanagement om te bepalen wat daarvoor nodig is.
Nieuw artikel
Op basis van data van het monitoronderzoek en aanvullende kwalitatieve interviews met schoolleiders en leraren, hebben de onderzoekers van de Universiteit Utrecht een artikel geschreven voor het Tijdschrift voor HRM getiteld 'Van beleid naar realiteit: wat draagt bij aan de doorwerking van strategisch HRM in VO-scholen?’
