CAO VO
De VO-raad overlegt met werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden van ruim 120.000 personeelsleden in het voortgezet onderwijs.
CAO VO 2024/2025
Na een lang traject van onderhandelingen bereikte de VO-raad op 18 december 2024 met de vakbonden overeenstemming voor een nieuwe CAO VO. De cao loopt tot 1 november 2025 en bevat onder meer een structurele loonsverhoging van 4,9%, een eenmalige uitkering van 1,23%, diverse verbeteringen in het loongebouw en stagevergoedingen. Ook hebben cao-partijen afspraken gemaakt over werkdrukverlichting.
Documenten
De VO-raad wil zijn leden zo goed mogelijk informeren over en ondersteunen bij het uitvoering geven aan de cao. Hiervoor maken en updaten we de rubriek met veel voorkomende vragen en antwoorden en organiseren we webinars voor bestuurders en HR-medewerkers.
Je kunt ook de vorige cao's nog raadplegen.
Leden van de VO-raad die vragen hebben over (het toepassen van) de CAO VO, kunnen terecht bij de Juridische helpdesk VO.
Voorbeeldfuncties OP
De VO-raad heeft samen met de vakbonden voorbeeldfuncties gemaakt voor de OP-functies. De voorbeeldfuncties zijn ontwikkeld in nauwe samenwerking met het werkveld.
- Voorbeeldfunctie docent LB
- Voorbeeldfunctie docent LC T1
- Voorbeeldfunctie docent LC T2
- Voorbeeldfunctie docent LD T1
- Voorbeeldfunctie docent LD T2
Voorbeeldfuncties OOP
De VO-raad heeft samen met de vakbonden voorbeeldfuncties gemaakt voor de OOP-functies. De voorbeeldfuncties zijn ontwikkeld in nauwe samenwerking met het werkveld en kunnen worden gebruikt indien een schoolbestuur de functies voor het onderwijsondersteunend personeel wenst te actualiseren. Voorbeeldfuncties dienen vooral als inspiratiemateriaal en moeten altijd worden getoetst aan de specifieke situatie binnen de school.
In het nieuwe voorbeeldmateriaal is gekozen voor het beschrijven van functies in de vorm van reeksen. Het beschrijven in functiereeksen geeft meer flexibiliteit in organisaties, omdat niet elke functie en elke taak voor elke functionaris wordt beschreven. Een reeks is een algemene, abstracte beschrijving van activiteiten, taken en processen. Deze processen zijn de basis voor elke functie binnen die bepaalde groep.
- Functiereeks Afdelingsleiders onderwijs (schaal 12 - 13)
- Functiereeks Beleidsadviseurs (schaal 9 - 12)
- Functiereeks Directeuren (schaal 14 - 16)
- Functiereeks Medewerkers A - D (schaal 2 - 5)
- Functiereeks Medewerkers E - G (schaal 6 - 8)
- Functiereeks Onderwijsassistenten (schaal 5 - 8)
- Functiereeks Onderwijsbegeleidingsexperts (schaal 9 - 12)
- Functiereeks Stafhoofden (schaal 10 - 13)
Voorbeelden werkzaamheden functies
- Voorbeeld werkzaamheden Administratie (schaal 2 - 5)
- Voorbeeld werkzaamheden Administratie (schaal 6 - 8)
- Voorbeeld werkzaamheden Financiën (schaal 2 - 5)
- Voorbeeld werkzaamheden Financiën (schaal 6 - 8)
- Voorbeeld werkzaamheden Huisvesting, Facilitair & ICT (schaal 2 - 5)
- Voorbeeld werkzaamheden Huisvesting, Facilitair & ICT (schaal 6 - 8)
- Voorbeeld werkzaamheden HF roostering (schaal 6 - 8)
- Voorbeeld werkzaamheden P&O (schaal 2 - 5)
- Voorbeeld werkzaamheden P&O (schaal 6 - 8)
Bezwarencommissie
De CAO VO kent een bezwarencommissie, die is ondergebracht bij de Stichting Onderwijsgeschillen. Deze commissie oordeelt onder meer over geschillen tussen werkgever en P(G)MR omtrent de interpretatie van bepalingen van de CAO VO. Zowel de werkgever als P(G)MR kan een geschil voorleggen. De uitspraak van de commissie is bindend.
Daarnaast bestaat er een landelijke beroepscommissie voor alle vo-scholen. Deze commissie toetst disciplinaire maatregelen vanuit schoolbesturen en behandelt daarnaast bezwaren tegen overplaatsing. De commissie is ondergebracht bij de Stichting Onderwijsgeschillen.
