Helpdesk beantwoordt: hoe moet je omgaan met (aanvullend) geboorteverlof in vakantieperioden?

19 juni 2025

De helpdesk van de VO-raad helpt schoolbesturen bij vragen over onderwijs- en werkgeverszaken. Regelmatig geven we op deze site antwoord op een vraag die bij meer scholen speelt. Dit keer antwoord op de vraag hoe je als werkgever om moet gaan met (aanvullend) geboorteverlof in vakantieperioden?

Vraag: 

Hoe moet je omgaan met (aanvullend) geboorteverlof in vakantieperioden?

Antwoord:

Het geboorteverlof moet binnen 4 weken na de bevalling worden opgenomen (art. 4:2 WAZO). Het aanvullend geboorteverlof binnen 6 maanden na de bevalling (artikel 4:2a WAZO). Uit artikel 4:6 lid 2 WAZO volgt dat dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het (aanvullend) geboorteverlof, niet kunnen worden aangemerkt als vakantie. 

Het (aanvullend) geboorteverlof schort niet op tijdens de vakantie, dat wordt gewoon opgenomen. Het vakantieverlof dient in het geval van samenloop met (aanvullend) geboorteverlof op een ander moment te worden verleend. In de CAO VO wordt een en ander rond het geboorteverlof (aanvullend) geregeld in artikel 15.1 en artikel 14.2 lid 10 (OOP).